日前，一项来最新报告说明，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将会超过人类。随着工作场所的机器和算法加快速度进行发展，可创造1.33亿个新职位，取代从现在到2022年将流失的7500万个职位。

　　近年来，随着劳动力价格持续上涨，我国制造业企业人口红利逐渐消失，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动“技术红利”替代“人口红利”，已成为制造业企业优化升级的必然选择。

　　为加快推进工业发展，提升公司生产效率和质量，慢慢的变多的省份实施创新驱动发展的策略，积极鼓励企业实施“机器换人”计划，推进企业技改创新。

　　在彩钢复合板行业中，一些企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上，纷纷加入了“机器换人”的大军中，大力推进自动化发展，希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术，进一步提升生产效率和产品质量，以进一步提升市场竞争力。

　　从劳动密集型脱胎换骨，走向人机一体化智能系统，制造业“机器换人”已成为无法逆转的趋势。能预见，在不久的将来，工厂生产将是这样的场景：所有的工序都由计算机控制的机器人、数控电脑加工设施、无人运输车和自动化仓库设备来操作，技术人员则自如地坐在计算机旁，经过控制系统实时监控着车间的生产信息。

　　然而，随着制造业企业“机器换人”加速，“无人工厂”加速扩展，这在某种程度上预示着很多工人的岗位将会被机器人所取代。由此引发人们的担忧：未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失业？

　　来自世界经济论坛的报告表示，约50%的公司预计到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。

　　“机器换人”在给公司能够带来效益，带来产业转变发展方式与经济转型积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的挑战。据中国电子学会发布的《2017年中国机器人产业高质量发展报告》显示，我国已连续五年为全球最大的工业机器人应用市场。然而，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境。

　　当制造流程不再需要工人参与，那也需要人工调试安装生产线，需要人工对机器人进行自动化编程，需要人工定期维护机器人设备。在整个生产运作流程，工人不出现在制造端，而是出现在监控端，在背后保证整个生产流程的运转。

　　所以说，“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人，用于对机器人进行编程及维护保养等。现在，很多制造企业喊缺人，其实最缺的是技术人员，机器人技师、机器人工程师等高级技术工人更是“一师难求”。

　　“机器换人”带来了新的岗位，相应的一线作业人员就要思考怎么样不断学习，通过转变发展方式与经济转型以适应社会持续健康发展需求，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的“灰领”工人。如若不然，就真的可能面临“无工可打”。

　　因此，对一线工人而言，在中国市场逐渐出现人工荒而专业人才还严重不足的情况下，对低层一线工人的冲击将是巨大的，“机器换人”是一个重新发现和认识自己的机会。要明确自身角色转换，加强自身技能学习。当然机器换人需要一个过程，可这样的一个过程对社会的影响不可小觑。

　　比如，通过企业内部培训或培训机构专业认证培训，学习机器人操作、机器人维护、机器人编程等技术，用新技能武装自己，由前台走向幕后，从工人角色转型升级到工程师。只有这样才可以不会在“机器换人”大潮中所淘汰，才能拥有更多高薪、高质量的工作机会。